01
人事管理
从招聘、入离职到考勤、薪资和合同，整理人员变化与日常记录。
- 招聘与人员档案
- 考勤、薪资数据整理
- 合同与到期事项提醒
人员信息可作为角色与权限的基础。
模块不是固定套餐先启用最有价值的部分，再按使用反馈扩展。各模块共享角色、数据口径和操作记录。
- 以部门或高频流程为起点
- 减少重复录入与信息搬运
- 按角色汇总关键状态和待办
能力
六类能力，
按工作需要组合。
以下为可讨论的管理方向，字段、流程和权限与实际使用角色一起设计。
02
行政管理
将办公物资、资产、资源预约和日常申请放入清楚的处理流程。
- 物资领用与资产记录
- 会议室、车辆等资源预约
- 申请、处理与确认留痕
围绕日常事项，减少口头传递和遗漏。
03
财务分析
统一收支、分类和项目口径，为现金流、核算与经营分析整理基础。
- 收支与现金流汇总
- 应收应付与账龄查看
- 经营趋势与关注事项
分析数据来源和统计口径应可追溯。
04
客户管理
把客户、跟进、需求与服务过程放在连续记录中，支持团队交接和定期评估。
- 客户档案与跟进记录
- 需求、报价与回款关联
- 客户评估与信用记录
可与项目、报价和订单信息衔接。
05
项目管理
围绕项目主线，连接节点、任务、报价、交付物和需要处理的风险。
- 项目节点与任务分工
- 报价、工时和交付物记录
- 阶段确认与问题跟踪
让负责人看见当前状态与下一步动作。
06
管理看板
按角色汇总关键状态、待办与趋势，减少在多个页面之间反复寻找信息。
- 关键状态与待办汇总
- 部门、项目与经营视角
- 数据来源与明细查询入口
看板建立在统一、可靠的业务记录上。
关系
模块之间，
靠数据关系连接。
人员决定角色与权限，客户关联项目和报价，项目产生节点与经营记录，看板按角色汇总需要关注的状态。先把口径说清楚，再让数据自然流转。
共同能力角色与权限数据校验操作留痕提醒与报表按需整合